ТРУДОВЫЕ
ПРАВООТНОШЕНИЯ
В связи с событиями начала 2020 года и последовавшими фундаментальными изменениями в взаимоотношениях между работодателями и работниками наша практика выделяет наиболее востребованные юридические услуги для обеих сторон
Обратившись в Юридическую фирму «Аяз&партнёры», Вы получите:
-
Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
-
Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
-
Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.
Наши услуги
Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:
-
за неисполнение трудовых обязанностей;
-
за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
-
через изменение организационно-технических условий труда;
-
через сокращение численности/штата.
Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:
-
трудовых договоров и должностных инструкций;
-
локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
-
анализ и доработка существующих в компании локальных актов.
Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:
-
Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).
Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя
Разрешение трудовых споров:
-
Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
-
Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
-
Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
-
Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.
Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:
-
Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
-
Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
-
О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.
Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:
-
правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
-
устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
-
устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
-
разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.
Результат работы
Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.