ТРУДОВЫЕ 

ПРАВООТНОШЕНИЯ

В связи с событиями начала 2020 года и последовавшими фундаментальными изменениями в взаимоотношениях между работодателями и работниками наша практика выделяет наиболее востребованные юридические услуги для обеих сторон

Наши услуги​​

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

​

• за неисполнение трудовых обязанностей;

​​

• за совершение проступков, связанных с утратой доверия;

​​

• через изменение организационно-технических условий труда;

​​

• через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

​

• трудовых договоров и должностных инструкций;

​​

• локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;

​​

• анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

​​

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

​

• Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

​​

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя

Разрешение трудовых споров:

​

• Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;

​​

• Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;

​​

• Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;

​​

• Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.

​​

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

​

• Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;

​​

• Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;

​​

• О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

​​

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

​

• правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);

​​

• устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;

​​

• устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;

​​

• разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Результат работы

​

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.